L’associazione senza scopo di lucro IterCulture si è costituita il 30 dicembre 2008 secondo volontà e fini stabiliti dai soci fondatori. Lo Statuto è stato regolarmente depositato all’atto della registrazione avvenuta il 5 gennaio 2009 presso l’Agenzia dell’Entrate della Provincia Regionale di Catania, con il principale codice attività 949920 “Attività di organizzazioni con fini culturali e ricreativi” e c.f./p.iva 04653220873.
Dall’Atto Costitutivo, la sede legale di IterCulture è stata nel comune di Viagrande (95029 – Catania). Dal 2022 la sede legale è stata spostata nel comune di Zafferana (95019 – Catania), al civico 6 di via Enrico Fermi, di proprietà del socio fondatore L. P. D’Agata e della socia M. C. Pagano. Dal 2010 una sede operativa di IterCulture è ospitata nella bottega di proprietà dei soci fondatori D. D’Agata e L. P. D’Agata, sita nel Comune di Catania (c.a.p. 95127) al n.17/A di via Napoli.
Il Direttivo di IterCulture presta i propri servizi gratuitamente ed è composto da:
– Presidente: Dario D’Agata (in carica fino al 31 dicembre 2024)
– Vicepresidente: Valerio Verzin (in carica fino al 31 dicembre 2024)
– Vicepresidente e Tesoriere: Orazio Morace (in carica fino al 31 dicembre 2024)
– Segretaria generale: Ilaria Mirenna (in carica fino al 31 dicembre 2024)
Per l’edizione 2023, l’associazione ha impiegato 8 persone con prestazione occassionale per un lordo complessivo di € 3.990.
In aggiunta a questo organico, si elencano di seguito i compensi degli organizzatori:
DIRETTORE ARTISTICO: Dario D’Agata
prestazione occasionale lordo € 1.000
DIRETTORE ARTISTICO: Valerio Verzin
compenso annuale lordo € 7.600
RESPONSABILE COMUNICAZIONE: Ilaria Mirenna
compenso annuale lordo € 5.200
Per l’annualità 2023, al Comune di Zafferana Etnea è stato riconosciuto per il progetto “Teatri Riflessi”, organizzato da IterCulture, un contributo di € 100.000 iva inclusa di cui € 2.000 iva inclusa al Comune di Zafferana e € 98.000 iva inclusa a Teatri Riflessi. (erogato in data 14/09/2023)
A partire dal 2022, IterCulture si è dotata di un Piano per l’Uguaglianza di Genere (Gender Equality Plan) per promuovere le pari opportunità e combattere le discriminazioni di genere al suo interno e promuovere, anche, attività di sensibilizzazione verso le comunità e gli stakeholder dei progetti promossi.